Η 28η Οκτωβρίου χαρακτηρίζεται από την ελληνική νομοθεσία ως ημέρα προαιρετικής και όχι υποχρεωτικής αργίας όπως η 25η Μαρτίου, η Δευτέρα του Πάσχα, η 15η Αυγούστου, η 25η Δεκεμβρίου και η 1η Μαΐου. Η διαφορά μεταξύ υποχρεωτικών και προαιρετικών αργιών είναι ότι κατά τις πρώτες απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών, ενώ κατά την ημέρα της προαιρετικής αργίας η λειτουργία των επιχειρήσεων (άρα και η απασχόληση ή όχι των μισθωτών) αφήνεται στην κρίση του εργοδότη. Συνεπώς, την 28η Οκτωβρίου, ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει εγκαίρως στο προσωπικό του εάν θα λειτουργήσει η επιχείρηση ή όχι την ημέρα αυτή. Δηλαδή, η απασχόληση των μισθωτών είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.
Εαν λειτουργήσει, προσαύξηση 75%
Στη περίπτωση που θα λειτουργήσει η επιχείρηση, οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο μισθωτοί δικαιούνται να λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 75%, ενώ οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό μόνο την επί του 1/25 του μισθού τους προσαύξηση. Φυσικά, η προσαύξηση κατά 75% υπολογίζεται επάνω στις νόμιμες αποδοχές. ΠΡΟΣΟΧΗ: Εάν, παρά τη δήλωση του εργοδότη ότι θα απασχολήσει το προσωπικό του, μερικοί δεν προσέλθουν να εργασθούν, αυτοί δεν δικαιούνται να λάβουν τίποτε (δηλαδή ούτε το απλό ημερομίσθιο, εφόσον είναι ημερομίσθιοι – και σ’ αυτό συνίσταται η διαφορά μεταξύ υποχρεωτικής και προαιρετικής αργίας).
Εαν δεν λειτουργήσει, κανονικός μισθός
Στη περίπτωση που ο εργοδότης δηλώσει ότι δεν θα λειτουργήσει η επιχείρησή του, τότε αυτός υποχρεούται να καταβάλει στους αμειβόμενους με ημερομίσθιο το συνηθισμένο ημερομίσθιο χωρίς καμία προσαύξηση, ενώ στους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό δεν οφείλει τίποτε.
Πηγή: logistis.gr , kepea.gr